從觀光巴士上層看東西文化差異

8月中旬, 家中小孩在英國參加夏令營, 舉家順道遊覽倫敦這個美麗的城市. 這次是兩個孩子第一次到倫敦, 所以便選擇做每個遊客都做過的事情, 包括乘坐開頂的雙層觀光巴士瀏覽市內風光. 我坐在巴士上層, 聽著已經聽過很多遍的旅遊景點介紹, 心裡想著東西文化差異.

倫敦不乏名勝古跡, 如白金漢宮、特拉法加廣場、大英博物館…..等都是耳熟能詳. 然而很少遊客會深究景點背後的歷史義意. 我的感想是英國人的文化基本上是搶掠的文化, 由特拉法加廣場上的納爾遜紀念碑, 到大英博物館的古埃及木乃伊, 都見證著英國人巧取豪奪.

反觀在中國旅遊, 接觸到的更多是文人雅士遺墨餘韻, 而不是這個中原大國的戰功. 個人感受特別深的, 是前幾年, 因為工作關係經常進出蘇州(到此方真正體會到什麼是江南景色, 憶起稚時, 我跟昔日香港很多小孩子般， 以為来自廣東省以北的都是北方人, 實在錯得離譜). 蘇州的名勝如拙政園、留園、獅子林等，各具其特色，有不少更被列入世界文化遺產. 蘇州博物館的藏品更處處顯示出當地深厚的文人傳統.

西方的陽剛突顯東方的陰柔. 這些文化特質不單顯露在昔日的地緣政治上, 也顯露在今天跨國公司的管理手法上.

東西方經濟實力近年此長彼消, 不少中國企業開始有能力收購外國品牌, 前有聯想收購IBM , 近有吉利汽車收購Volvo, 除了引進技術和硬件之外, 如何管理外國員工是中國企業的重大考驗. 聯想電腦最終仍是任用洋人經理為CEO . 吉利收購富豪之後 (更準確來說是上市吉利汽車的母公司收購富豪) , 多次重申富豪的獨立性 .

東西方的公司管治手法受文化影響, 很多時也是南轅北轍. 喜歡打洋老闆工的人會說中國人老闆心計重、注重階級, 老闆和下屬永遠是一種上下的關係. 喜歡打中國老闆工的人會說洋人目光短、錙銖必計, 早上和你稱兄道弟, 下午不賺錢便和你反目、而且喜歡利用同事間的競爭來謀取最大的利益.

東西文化如果可以互補,用儒家的中庸之道, 平衡西方的唯物, 就最理想不過. 現實卻往往是東方的隱晦加上西方的急進, 造成凶終隙末.

中西文化這課題, 博大精深 , 我這裡的觀感只是瞎子摸象中摸到的一塊象皮而己.


(於2010年9月6日刊登於明報)